第二期“雏鹰”成员

     第二期“雏鹰”招募工作于4月18日发布招募海报，至6月3日正式发布录取名单，共历时47天。在此期间，“雏鹰”项目工作小组一直秉承“公开、透明、公平、择优”的招募和录取的原则，为公司选拔优秀人才。

     经过资格审查、笔试、无领导小组面试、综合知识与能力测评四个环节的选拔，综合考察员工的各项重要能力与素质。通过研究与讨论，最终决定录取四轮综合成绩排名前6名为公司第二期“雏鹰”团队成员。其中，第一轮资格审查通过率82.67%，第二轮笔试录取率66.67%，第三轮无领导小组讨论淘汰率59.46%，第四轮综合知识与能力测评录取率40%，综合录取率为8%。

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张世芬来自江西赣州，2018年11月19日来到深圳利朗达科技有限公司。最开始是新平台销售部的一员，在新平台销售部获得过2次新人PK奖。2月份转正之后，为追求个人成长，主动转岗成为一名亚马逊销售专员。成为亚马逊销售专员后，能够进行自我思考，求知欲强，主动专研店铺CPC广告，有自己的想法和策略。销售业绩一直是稳定增长的，每月都能超额完成当月的销售目标。今年5月还获得了深圳总部亚马逊销售部门业绩排名第37名的成绩，目标完成率为122.38%。对工作认真负责，能很快适应新的岗位，并在新的业务区域也能够立即开展工作，随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长与发展的等方面，张世芬都值得我们每一个人学习。

邹战来自湖北黄冈，毕业于山西中北大学。于2018年10月24号加入深圳利朗达科技有限公司武汉分公司，从事亚马逊销售工作。入职后，分配到的亚马逊账号全部都是没有购物车的新账号，但在自己的努力下实现了武汉分公司定下的“新人订单奖”挑战。主打的德国站在半年内的精心经营下，销售业绩从0到在武汉分公司所有单站点业绩排名前20，平均净利润达20%以上，并且在5月实现销售业绩在武汉分公司亚马逊部门排名第一的跨越。因业绩能力超群，连续两次被评选参加武汉“优秀员工座谈会”。武汉“优秀员工座谈会”自成立以来，共举办三次，只有各小组业绩最好的人才有资格参加，可见其优秀程度。

      看过第二期“雏鹰”成员的基本介绍，大家也能感受到第二期各“雏鹰”成员们优秀的工作能力和工作习惯，也能体会到“雏鹰”成员争优创新，尝试新的工作内容，寻求个人成长和发展，并为此付出努力的积极主动性。成为“雏鹰”成员后将开启他们工作的新篇章，也将成为他们职业发展的重要转折点。我们也期待新“雏鹰”成员能够为公司注入新的血液与活力，为公司创造更多的价值，推动公司发展。

     第二期“雏鹰”招募工作结束了，但是公司“雏鹰”项目计划是一个持续不断发展的计划，根据公司发展需求，“雏鹰”项目小组将会继续对内发起“雏鹰”招募活动，为在职员工提供更多职业发展通道和内部晋升机会，建立健全公司的人才梯队。也希望全体员工在工作之余，不忘持续提升自己，时刻准备着抓住机遇，踊跃参与公司的各项内部晋升活动，实现自己的职业理想，成就更好的自己。