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第二期“雏鹰”成员介绍
日期: 2019-06-18
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第二期“雏鹰”成员

第二期“雏鹰”成员介绍

     第二期“雏鹰”招募工作于4月18日发布招募海报,至6月3日正式发布录取名单,共历时47天。在此期间,“雏鹰”项目工作小组一直秉承“公开、透明、公平、择优”的招募和录取的原则,为公司选拔优秀人才。





     经过资格审查、笔试、无领导小组面试、综合知识与能力测评四个环节的选拔,综合考察员工的各项重要能力与素质。通过研究与讨论,最终决定录取四轮综合成绩排名前6名为公司第二期“雏鹰”团队成员。其中,第一轮资格审查通过率82.67%,第二轮笔试录取率66.67%,第三轮无领导小组讨论淘汰率59.46%,第四轮综合知识与能力测评录取率40%,综合录取率为8%。

第二期“雏鹰”成员介绍





看到这里,大家一定很好奇第二期“雏鹰”成员都是些什么神仙人物,能够在竞争如此激励的选拔中脱颖而出?那么,就现在来了解一下第二期“雏鹰”成员的基本情况吧。






     

孙帅凯来自河南郑州,毕业于四川农业大学。2018年10月24日加入深圳利朗达,是一名速卖通销售员。在进入公司之后,孙帅凯一直严以律已,努力工作,比较积极主动,能及时完成各项任务,KPI考核分数一直处于部门中上游。会针对每个店铺存在的问题,做出针对性的运营策略,改善店铺状况。在日常工作中,也善于开动脑筋,总结自己在工作中遇到的问题和提升效率的方法,并与同事分享。同时,有强烈的公司归属感,积极参与公司和部门的活动,对部门的各项建设和规划能够主动建言献策。

第二期“雏鹰”成员介绍
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张世芬来自江西赣州,2018年11月19日来到深圳利朗达科技有限公司。最开始是新平台销售部的一员,在新平台销售部获得过2次新人PK奖。2月份转正之后,为追求个人成长,主动转岗成为一名亚马逊销售专员。成为亚马逊销售专员后,能够进行自我思考,求知欲强,主动专研店铺CPC广告,有自己的想法和策略。销售业绩一直是稳定增长的,每月都能超额完成当月的销售目标。今年5月还获得了深圳总部亚马逊销售部门业绩排名第37名的成绩,目标完成率为122.38%。对工作认真负责,能很快适应新的岗位,并在新的业务区域也能够立即开展工作,随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长与发展的等方面,张世芬都值得我们每一个人学习。


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赵雷来自新疆乌鲁木齐,2018年12月加入深圳利朗达,是一名供应链专员。工作积极,态度认真,有明确的职业理想。坚持以公司总体利益为出发点,团结同事,培养和打造团队,努力为公司发展创造新的动力。在整个工作中,当公司付款与供应商出货出现矛盾时,能积极沟通,主动处理缺货问题,优化工作卓有成效。与各部门之间协调工作时,也能妥当处理同事关系,与人为善,沟通效率高。工作之余能时刻关注行业发展走势,发现公司存在的问题,并进行思考后,主动向公司建言献策,是一位有思想,热心的员工。

第二期“雏鹰”成员介绍
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邹战来自湖北黄冈,毕业于山西中北大学。于2018年10月24号加入深圳利朗达科技有限公司武汉分公司,从事亚马逊销售工作。入职后,分配到的亚马逊账号全部都是没有购物车的新账号,但在自己的努力下实现了武汉分公司定下的“新人订单奖”挑战。主打的德国站在半年内的精心经营下,销售业绩从0到在武汉分公司所有单站点业绩排名前20,平均净利润达20%以上,并且在5月实现销售业绩在武汉分公司亚马逊部门排名第一的跨越。因业绩能力超群,连续两次被评选参加武汉“优秀员工座谈会”。武汉“优秀员工座谈会”自成立以来,共举办三次,只有各小组业绩最好的人才有资格参加,可见其优秀程度。

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王若萱来自四川南充。于2019年2月份加入深圳利朗达科技有限公司,是一名亚马逊销售专员。作为一个新人,她在4月份完成超额完成销售额目标,销售目标完成进度为283%,斩获新人PK奖,业绩能力突出,提前转正。同时,所负责的德国站点有2款商品在4月和5月里连续获得Amazon Choice标识。她的工作和生活都很有计划性,有良好的工作习惯,喜欢提前将事情安排好。工作态度认真且勤勉,工作细致,工作质量高。团队意识较强,同事有需要协助的,能主动提供协助,在小组的评价都特别优秀。

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刘巧蓉来自湖南株洲,2018年11月5日加入深圳利朗达科技有限公司,是公司汽配部的一名亚马逊销售专员。初入公司时很羡慕、钦佩公司的业绩能力强的销售员,一直以他们为榜样,努力追赶,争当优秀。为此她工作上不敢懈怠,激励自己踏踏实实、认认真真的做好每天的工作,争取每天都有进步。在2019年11月份初步接手账号销售额4386.02美元的基础上,2018年12月完成了19050.42美元的销售额,环比增长率334.34% ,并获得了部门PK奖。2019年4月份以123.3%的目标完成率,超额完成销售目标及28.7%的高利润率再次斩获部门的PK奖,当月业绩排名第5名。在一步一步的成长和积累过程中,也获得了部门领导的信任,慢慢接管了更多的站点。

第二期“雏鹰”成员介绍


      看过第二期“雏鹰”成员的基本介绍,大家也能感受到第二期各“雏鹰”成员们优秀的工作能力和工作习惯,也能体会到“雏鹰”成员争优创新,尝试新的工作内容,寻求个人成长和发展,并为此付出努力的积极主动性。成为“雏鹰”成员后将开启他们工作的新篇章,也将成为他们职业发展的重要转折点。我们也期待新“雏鹰”成员能够为公司注入新的血液与活力,为公司创造更多的价值,推动公司发展。

第二期“雏鹰”成员介绍
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     第二期“雏鹰”招募工作结束了,但是公司“雏鹰”项目计划是一个持续不断发展的计划,根据公司发展需求,“雏鹰”项目小组将会继续对内发起“雏鹰”招募活动,为在职员工提供更多职业发展通道和内部晋升机会,建立健全公司的人才梯队。也希望全体员工在工作之余,不忘持续提升自己,时刻准备着抓住机遇,踊跃参与公司的各项内部晋升活动,实现自己的职业理想,成就更好的自己。

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