随着近期公司业务的迅速发展，不断扩张销售发展平台，大量引进各个岗位的优秀人才。不论你是刚走出校园进入社会的职场新人，还是闯荡江湖多年的职场老手，来到利朗达，都是你前进道路上一个全新的起点。为帮助新员工尽快适应新环境，熟悉工作流程，了解企业文化，利朗达人力资源部定于每周六上午9：00-12：00在澳大利亚会议室针对每周入职的小伙伴们开展新员工入职培训。

入职培训是新员工进入企业的第一步，对于新员工能否迅速地融入到企业中、能否在较短时间内胜任所在岗位的要求，都具有越来越重要的意义。首先邀请本周入职的所有新同事们一一简单自我介绍，再由人力资源部的罗佩玲小姐姐为大家介绍公司情况：深圳市利朗达科技有限公司成立于2011年，是一家专注于跨境电商并致力于打造全球电子商务一体化服务的互联网科技集团公司，经过多年的经营发展，公司打造出了极具竞争力的产业模式，是国内最优秀的跨境电商企业之一。

        公司经营自主品牌的产品涵盖LED灯、消费类电子、家居用品、服饰、箱包、鞋靴等多个类别数万种产品。在Ebay、Amazon、Aliexpress、Wish等第三方国际电商平台均开展了合作，为全球客户提供多品类的、优质的产品。2016年，销售额突破4亿元，2017年将突破10亿元，是国内跨境电商50强企业之一。总部位于深圳宝能科技园，分支机构包括深圳坂田和勘工业园、深圳民治优城、湖北武汉光谷客服分公司、浙江义乌仓库、广东东莞仓库、广东中山仓库、广东中山工厂德国自建海外仓等。目前员工人数达七百多人，规划2017年底达一千人。

在介绍完企业发展历史、市场版图、行业地位和组织架构后，再由人力资源部绩效组主管姜灯宇着重为大家讲解利朗达企业文化部分。

利朗达企业文化：互助，助人者亦得人助；重信，以信立业；执行，今朝事，今朝办。

公司的核心价值：团队、诚信、创新、激情。

企业发展愿景、目标：创国际一流电商企业，塑民族卓越电商品牌。

经营理念：诚信、民主、速度、创新。

人才发展战略：德才兼备，以德为先；人尽其才，才尽其用。

       企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。姜主管也重点为大家阐释了沟通的重要性、基本要求、基本原理、基本问题及如何克服沟通中的障碍，鼓励大家多积极主动沟通，有利于新员工们的快速融入，对个人的为人处事也有所益助。

        第三个环节是游戏拓展“车轮滚滚”。现场人员分为两组，每组在短时间内讨论队伍名称和选出小组组长，两组分别在十分钟内通过团队协作用足够纸张用胶布粘贴成一个大圆环，两队队长通过石头剪刀布决出先后出场顺序，另一组成员要监督上场队伍是否有人犯规，游戏规则为：1、所有的人必须站在纸上,利用纸张圆圈履带的滚动向前,到达指定的位置；2、中途纸张不能损坏,如有损坏,必须在原地补好才可以前进。到达终点用时最短的队获胜。游戏紧张有序地进行，秉着友谊第一比赛第二的原则，游戏愉快地结束了，优胜的队伍每人获得一本精美笔记本作为奖品。不论输赢，两队队员在游戏中表现的团结协作，互帮互助，无形中拉近了大家的关系，促进了相互间的同事情谊。

        最后由罗佩玲小姐姐为大家介绍公司的规章制度、系统平台的运用、公司的福利待遇以及现场的提问解答，一上午的新员工入职培训就算到此结束了。新加入的小伙伴们通过一上午的培训相信对公司的大致情况都有了一定的了解，对今后的岗位工作都有所帮助，公司的前辈们也一定会热心地为新同事们指点工作上的疑问，帮助新同事们快速融入利朗达这个大家庭。希望大家在今后的工作中愉快顺利，绽放异彩！Rondaful is a family！Fighting！